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原标题：官渡区把“手电筒”对准“自己人” 严防“灯下黑”

“打听案情、过问案件、说情干预，这些都是纪检监察岗位风险……”昆明市官渡区纪委监委办公室干部小周刚到岗，就接受了干部监督室的廉情交底谈话。近年来，该区纪委监委从严从实加强干部队伍教育管理监督，把“手电筒”对准“自己人”，将监督“螺丝”越拧越紧，严防“灯下黑”，努力打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。

廉政家访全覆盖

该区纪委监委推进廉政家访全覆盖，将全体干部职工、辅助人员纳入家访范围，“一人一策”制定家访方案，采取逐级访模式持续开展廉政家访。对存在特殊情况不便参加活动的家属，同步采取电话、邮件、网络视频等方式进行“线上”家访，确保不少一人、不漏一户。

结合廉政家访情况，该区纪委监委组织所属各部门对照职能职责开展廉政风险排查，并提出风险防控措施，做到掌握底数、防患于未然。

深入开展谈心谈话

“深入开展谈心谈话不仅能对干部精准‘画像’，掌握干部工作状态、兴趣爱好等情况，还能及时教育提醒、回应诉求，为纪检监察干部队伍建设管理提供重要依据。”官渡区纪委监委干部监督室主任介绍。

该区纪委监委以开展常态化谈话为抓手，按不同侧重点将“谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话”区分开来，紧扣各环节做足功课，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

持续净化干部队伍

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。手中的‘手电筒’不能只照别人，也要时常照照自己，不断自警、自省、自重、自律，持续净化纪检监察干部队伍。”官渡区纪委监委相关负责人表示，作为全面从严治党道路上的第一方阵，纪检监察干部必须慎之又慎、严之又严，保证能干事、干好事、不出事。（李代瑜）

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