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1、一般对于这样的员工，要按照公司的制度来办事，照章办事就对了，没有什么是考核处理不了的，如果，还是没有效果只能将他推向人力资源部，等候下一步的安排，或者说是可以按照公司压红线指标来对他最严厉的制裁，也就是说可以直接解除劳动合同。

2、不过话又说回来了，只要通过经济考核，这个员工可以按照制度执行，那么就目的达到了，如果，还是我行我素，也只能上报上级，开除或者是待岗处理了。

3、谢谢！。

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